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＜p＞ ＆emsp；河南郑州鑫铭万通公司，河南郑州GB/T6479无缝管图片，河南郑州GB/T5310无缝管，河南郑州无缝钢管厂家须在原始创新上下更大功夫 ＜/p＞ ＜p＞ ＆nbsp； ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；沈彬指出，在钢铁产品方面，除了极少数空白，大部分产品不是中国钢铁企业不能造、不能替代进口，而是受加工工艺、加工精度的影响，自己做得不够好，比如高端钢铁材料加工、关键设备配套等，往往掌握在极少数久负盛名的供应商手中。在技术装备方面，我们的一些核心设备、工控系统也多依赖进口，受制于国外一些主要的冶金工程公司。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；“强化自主创新是企业核心竞争力优势、摆脱受制于人局面的根本途径，必须着力在自主创新特别是原始创新上下更大的功夫。”沈彬强调。 ＜/p＞
＜p＞ ＆nbsp； ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；河南郑州鑫铭万通公司，河南郑州酸洗钝化无缝管图片，河南郑州酸洗喷漆无缝管，河南郑州酸洗无缝钢管厂家在与首钢京唐人力资源部人员的座谈中，笔者了解到，首钢在薪资待遇方面建立了健全而人性化的制度，同时将“尊敬老工匠、佩服好工匠”的观念融为企业文化的一部分。该公司将技能人才（即技师、工匠）与管理人才、技术人才列为平行关系的3条人才梯队，梯队之间有明确的对应关系，允许横向交互，特别是给高等级的技能人才的待遇也是极为优厚的，完全不低于管理者、研发者中的高层职员。张维中坦言：“公司就是把成才空间都打开了，把过去‘天花板’都打破了。”据了解，这两名“首钢工匠”级别的首席技能专家每年税后收入在40万元左右，这与数年前的工匠待遇可谓天壤之别。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；在保障方面，首钢京唐也取得了卓越的进步。这得益于企业追求产能与生产的同步发展，也离不开自动化、机械化的快速普及。王建斌说道：“过去，炉子生产压力大，领导布置产量任务完成不了；钢铁行业缺乏精密的测量仪器，炉壁厚度是否危险，全靠眼睛看，哪个部位薄了、厚了、还能炼不能炼，全靠自己说了算。但现在，情况得到了显著改善。2019年，企业没有出过重大事故，这归功于制度上的‘一票否决制’——无论业绩水平高低，但凡出现问题一律否决评奖资格，也归功于企业的高自动化水平与现代化的监测仪器。现场工人数量少了，危险的操作由机器代替，各项参数的测量也由专业的仪器完成。制度和技术的改善，让以往危险的钢铁生产走上了化的道路。” ＜/p＞
