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职业技能等级是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（以下统称评价机构）在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的。由评价机构独立印制并发放，政府部门不参与监制。
的职业资格分为两大类，分为技能人员职业资格和专业技术人员职业资格。每一类职业资格又分为准入类职业资格和水平评价类职业资格。
像教师资格、法律职业资格、监理工程师、注册会计师，属于专业技术人员的准入资格；像焊工、消防设施操作员属于技能人员的准入职业资格。
像车工、钳工、汽车驾驶员，都属于技能人员水平评价类的职业资格；像计算机技术与软件专业技术资格、社会工作者职业资格、经济专业技术资格都属于专业技术人员水平评价类的职业资格。
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公有制职业技能，由评审地区的 单位的人社局和人社厅盖章颁发。
公有制职称是目前市场认可度 的，评审流程也比非公有制更繁琐一些，评委会需要根据你从事行业的业绩材料，继续教育，论文，专栏，奖项等各方面总体评估下证，通过后会在当地的人社局官网进行通知。
目前全国在实行职称全网制度，以后会全国联网查询，使用起来。会更加的方便。
非公有制职称只能在企业内部使用，跨省使用不太容易。公有制职称可以全国通用，跨省使用征得当地人力资源厅认可即可。
人社第三方的全称是——人力资源与社会保障部第三方职业技能等级评价机构。2020年12月，水平评价类职业资格全部退出 职业资格目录，原先由人社部颁发的职业资格全部改为了由人社第三方颁发的职业技能等级。
职业技能考证也是提高薪资的有效途径。在当今社会，拥有职业资格的人更容易得到用人单位的青睐和认可，从而获得更高的薪资和福利待遇。考证不仅可以提高自己的专业素养，还可以让自己在薪资谈判中占据更有利的位置。
职业技能考证是社会对人才评价的重要标准之一。在考证的过程中，我们可以了解行业 动态和前沿技术，提高自己的专业素养和综合能力，从而更好地适应社会发展。同时，考证还可以让我们获得更多的社会认可和尊重，从而提高自己的社会地位。
职业技能考证的学习氛围相对比较浓厚。考证学员共同追求职业认证的学习，互相激励、共同进步，这种学习氛围可以让我们更快地掌握知识和技能，从而提高自己的专业素养。
