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炉门大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。2.建立“两个合同”管理体系，推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。




炉门国际回收局在一期的《世界钢铁回收数据》中，将“废钢”一词替换为“再生钢”，强调了这种原材料的循环利用属性和对绿色炼钢的重要性。据估算，全球钢铁生产每年使用6.3亿吨再生钢，从而减少近9.5亿吨二氧化碳排放，同时节约能源和保护自然资源。根据世界钢铁协会的数据，2022年全球粗钢产量总计为18.85亿吨，比2021年下降3.9％。除中东地区外，全球其他地区的粗钢产量均下降。其中亚洲粗钢产量同比下降1.8％至13.848亿吨，亚洲仍是世界上的粗钢生产国。大洋洲的粗钢产量，同比下降2.9％至620万吨。其他地区中，欧盟27国粗钢产量同比下降10.8％至1.362亿吨，欧洲其他地区同比下降12.3％至4580万吨，独联体同比下降20％至8580万吨，北美同比下降5.5％至1.113亿吨，南美同比下降5％至4330万吨，非洲同比下降5.2％至2110万吨，中东地区同比增长6.6％至5040万吨。消费情况据统计，2022年中国粗钢产量同比下降1.7％至10.18亿吨，占全球粗钢产量的54％；再生钢消费量为2.1531亿吨，同比下降4.8％，但仍然是全球的再生钢消费国。





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